各位看官，话说在职场江湖，不论你是武林高手还是初入江湖的小虾米，总免不了有个头疼脑热，需要请个病假。但问题来了，这病假工资到底怎么算？绩效这事儿，能跟着工资一起休息吗？
首先得明白，病假工资可不是老板心情好就给你发的红包。根据《劳动法》的规定，病假工资是有明确计算的。不过，这绩效嘛，就得具体情况具体分析了。
1.病假工资的“底牌”病假工资通常是由基本工资和岗位工资组成的，这部分是固定的，就像你点的麻辣烫，底料是必须有的。但绩效工资，这就有点像加料，有时候老板看你生病了，可能就大方地给你加上去了。
2.绩效工资，想说爱你不容易一般来说，绩效工资是根据你的工作表现来定的。你不在工作岗位，自然也就没有绩效。但是，有些公司为了体现人文关怀，可能会在病假期间给你一定的绩效补贴，这就看公司的良心和财力了。
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3.法律怎么说？别急，我们国家的《劳动法》可不是吃素的。它规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。至于绩效，虽然没有明确规定，但如果你在合同里有明确绩效条款，那还是要按照合同办事的。
4.病假工资的计算公式这里给大家科普一下病假工资的计算公式：病假工资=×病假工资比例-社保个人部分。至于绩效，就看你的老板是不是那个愿意给你加蛋的食堂阿姨了。
5.实操指南：如何优雅地谈论病假工资在和HR或者老板谈论病假工资的时候，记得带上你的笑容和合同。用事实说话，用法律撑腰，合理表达你的诉求，毕竟，谁也不想因为生病就吃土吧。
提醒各位职场人士，了解劳动法，保护自己的权益。病假工资这事儿，虽然有点复杂，但只要你掌握了规则，就能在职场中游刃有余。至于绩效，那就看你的魅力和公司的文化了。
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