在职场中，我们难免会遇到身体不适需要请假的情况。那么，劳动法对于病假有何规定？员工在病假期间能享受哪些权益？本文将为你一一揭晓。
一、劳动法中的病假规定
《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，劳动者因患病或者非因工负伤，需要停止工作进行治疗时，用人单位应当给予一定的病假。这里的“病假”并非无限制，而是有明确的天数限制。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工累计工作满一年不满十年的，享受的医疗期为三个月。
二、病假期间的权益保障
1.工资支付：在病假期间，员工虽然无法正常工作，但用人单位仍需支付一定比例的工资。根据《劳动法》第四十三条，病假工资不低于当地最低工资标准的80%。
2.职位保留：员工在病假期间，用人单位不得解除劳动合同。病假期满后，员工有权要求返回原岗位工作。
3.社会保险：病假期间，用人单位应继续为员工缴纳社会保险，保障员工在病假期间的社会保险待遇不受影响。
三、病假与事假、年假的区别
1.事假：事假是员工因个人事务需要请假，与病假性质不同。事假期间，用人单位可以不支付工资。
2.年假：年假是员工依法享有的带薪休假，与病假无关。年假期间，员工享受正常工资待遇。
四、如何申请病假
1.提交申请：员工需提前向用人单位提交书面病假申请，注明请假原因、预计请假时间等。
2.提供证明：员工需提供医院出具的病假证明，证明其确实需要停止工作进行治疗。
3.用人单位审核：用人单位在收到病假申请及相关证明后，应在规定时间内进行审核，同意后方可享受病假待遇。
五、病假维权途径
若用人单位在病假期间侵犯员工权益，员工可采取以下途径维权：
1.协商解决：尝试与用人单位进行沟通，协商解决问题。
2.劳动仲裁：如协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
3.法律诉讼：若仲裁结果仍不理想，可通过法律诉讼途径维护自己的合法权益。
了解劳动法中的病假规定，对于我们维护自身权益具有重要意义。在病假期间，我们要确保自己的权益不受侵害，同时也要遵守相关规定，合理使用病假。
